سخنرانی بیل گیتس « رضایتمندی »

سخنرانی بیل گیتس « رضایتمندی »

موسس سرزمین زبان ،جناب آقای ابراهیم خلیل مهرنو سعی دارد تا با انتقال مطالب نوشته به شما کمک کرده تا با تاثیر گذاری در این امر،راهگشای شما عزیزان در رسیدن به اهداف زبانی خود در کوتاهترین مدت باشید. امیداست با نظرات ارزشمند خود وازسوی دیگر قدردانی ازخدمات رایگانی که در اختیار شما گذاشته می شود،ما را در این امر همراهی کنید.

سخن ابراهیم خلیل مهرنو مؤسس سرزمین زبان :
درد بزرگ ما در این مملکت نگرش ماست ! کسی نگرش را به ما آموزش نداده است.
یک مسئله پیچیده جوابش لزوما پیچیده نیست. بیایید نگاه ساده داشته باشیم به موضوعات.
بیایید دست معلمی را ببوسیم که پاسخ سوْال ما را نمی دهد بلکه ما را به چالش می کشاند تا بهتر یاد بگیریم. (دوست همیشگی شما مهرنو )

سرزمین زبان برگزار کننده بیش از ٢٠٠ برنامه موفق در شبکه های سه سیما ، رادیو جوان ، رادیو اقتصاد ، رادیو فرهنگ صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران با موضوع آموزش زبان انگلیسی

(صفحه ی رسمی سرزمین زبان را در اینستاگرام دنبال کنید)

http://www.Instagram.com/Sarzaminezaban

هرشخصی به مربی نیاز دارد. چه بازیکن بسکتبال باشه یا بازیکن تنیس یا بازیکن ژیمناستیک یا حتی بازیکن بریج ( بریج یه جوربازی ورق چهارنفره ست ).

مربی بریج من شارون اوزبرگ می گه : همیشه این طوری فکر می کنم که پشت سرم ،یه عالمه تصویر وجود داره که همه در دنیا هستن.

حلا به عکسش نگاه کنین که اون بالاست . تماشاچیان می خندن ……

همه ی ما آدما نیاز به بازخورد داریم. با این روش میشه پیشرفت کرد.

متاسفانه یه عده از مردم ،وجود دارند که به صورت سیستم وار، بازخورد می گیرن، می تونم بگو که این نوع بازخورد باعث می شه ، کاراشون بهتر انجام بشه ، ماهم به این افراد نیاز داریم تا کارامونو بهتر انجام بدیم.

راستی شما شنوندگان عزیز بازخورد شما درباره من چیه ؟ شوخی می کنم……..

امروز می خوام درباره معلم صحبت کنم .

راستش امروز وقتی من ومیلندا متوجه شدیم حتی بازخورد کم چقدر می تونه کمک زیادی به ماکنه شوکه شدیم . اخیرآ  متوجه شدم که بیش از نود درصد معلم ها ، فقط درحد یه کلمه بازخورد می گیرن واون «رضایتبخش بودنه».

راستش حتی معلم بریج من هم اگه درباره رضایتبخش بودن چیزی نگه ، خود من هم دیگه هیچ امیدی به بهتر شدن ندارم.

چه جوری بفهمم کی بهتره ؟ اگه کسی چیزی نگه ، چه جوری بفهمم متفاوت عمل می کنم یانه ؟

درواقع ، امروزه با بازخورد ، معلم هامونو ارزیابی می کنیم.

تقریبآ می شه گفت که ما هیچ بازخورد به اونا نمی دیم تا درتمریناتی که به ما می دن ، پیشرفت کنن.

راستش معلم های ما استحقاقشون بیشتر از ایناست. سیستم امروزی ها کم ، منصفانه نیست . حتی برای دانش آموزان ما هم منصفانه نیست .

این طوری که سیستم آموزشی آمریکا در معرض ریسک قرارگرفته .

امروز می خوام دراین باره صحبت کنم . چه ابزاری رو در دست معلم هامون قراربدیم.

همون چیزی رو که استحقاق دارن تا پیشرفت کنن.

اجازه بدین بحث امروزمو با طرح این پرسش شروع کنم که چه کسی بهتر عمل می کنه ؟ باید بگم که جای تاسف داره که برای بازخورد معلم هامون یه جدول استاندارد بین المللی نداریم.

کشوری رو بررسی می کنم که عملکرد آکادمیکی خوبی داره . به کارهایی که انجام می دن تا سطح معلم ها شوند ارتقاء بدن .

حالا اجازه بدین تا توجه ی شما رو جلب کنم به درجه بندی مهارت خواندن .

ایالات متحده ی امریکا درمهارت خواندن ، در رده ی پانزدهمین قرارگرفته .در ریاضیات در رده ی سی امین ودرعلوم رده ی بیست وسومین قرارگرفته .

ضعف سیستم ما دراینه که معلم های ما از امکانات وابزار ضعیفی بهره مند میشن ، بنابراین مهارتهاشون ، ارتقاء پیدا نکرده.

حالا اجازه بدین نظری به کاربرد آکادمیک نظری بیندازیم .

شانگهای چین که در رده ی اول درجه بندی قرارگرفته ودرمهارت خواندن وریاضی وعلوم گویی سبقت رو از همه کشورها…….

راز موفقیت اونا دراینه : روشی که معلم هاشون ارتقاء می دن.

درواقع اونا مطمئن هستن که معلم های کم تجربه تر، عملکرد معلم های باتجربه رو مشاهده می کنن.اونا حتی مطالعات گروهی دارن. معلم ها دائما درباره کاراشون با هم صحبت می کنن.

حتی همکارا ، به هم اجازه می دن تا روش تدریس یکدیگه رو ، مشاهده کنن تا ازهمدیگه ، بازخورد بگیرن. ممکنه بپرسین چرا این سیستم این قدر مهمه ؟

چرا که حرفه ی معلمی ، تنوع زیاده .

بعضی هاشون از بقیه ، فعال تر هستن. خیلی از معلم ها درسرتاسر دنیا ، عادت دارن به دانش آموزان زیاد مطلب می گن ، بنابراین دانش آموزان ، از اطلاعات فوران می شوند.

بنابراین ، سیستمی نیاز داریم که معلم ها درغالب اون ، بهترین ها بشن .

این سیستم چه ویژگی هایی داره ؟

مادر سازمانی که تاسیس کردیم ، متوجه شدیم سه هزار معلم درسراسر ایالات متحده ی امریکا ، پروژ ه را تحت عنوان اندازه گیری موثر معلم ها دارن پیش می برن. مادر این پروژه ویدئو را سرکلاس ها نصب می کنیم تا عملکرد معلم ها رو نظاره کنیم .

میزان تمرین هایی که می دن ، واین که چه پرسش های چالش برانگیزی از اوناسرکلاس می پرسن ؟ روش های زیادی ، برای توضیح ایده هاشون داریم .

یک عده دانش آموزان survey  را پر می کنن که از اونا پرسیدیم:

آیا معلم شما مطمئن می شه که شما درسو یادگرفتین؟

آیا یاد می گیرین که اشتباهاتونو تصحیح کنین؟

چیزی که کشف کردیم هیجان انگیزه واون اینه که ، معلم هایی که مشاهده گر خوبی بودن ، با نتایج بهتری مواجه شدن ، اونا می گن پرسش های صحیحی را از اونا می پرسیدیم .

اونا اعلام کردن که کارگیری از ویدئوها وپرسش ها از دانش آموزان ، از جمله ابزارآلات خوبی به شمار می آن . اونا دقیقا اشاره به جایی کردن که باید پیشرفت کنن.

می خوام ویدئویی رو به شما نشون بدم که دراون درس ریاضی داده شده .

نتایج حاصله :

استفاده از این ویدئو ها ، تمرینات دانش آموزان را بهترکرده؟

حالا به بخشی از گفتگوی معلمی نمونه در یکی از ایالات آمریکا،توجه کنید:

من فکر می کنم بیان مطالب abstract  دردنیای واقعی ، تفاوتهایی رو دربرمی گیره.

ما ، با استفاده از این ویدئوها ، شاهد مقادیر متنابهی از این واقعیت ها می شیم.

یعنی تبدیل مطالب  abstract  به مطالب قابل لمس شدنی وفهمیدنی .

تو ویدئو ،روند پیشرفت خودمونو می بینیم  وایده پیدامی کنیم تا ببینیم چه راههایی وجود دارند تا پیشرفت کنیم وخودمونو به حد حرفه ای برسونیم.

حتما باید این ویدئو ها رو ببینیم تااونو درک کنیم.

در شروع کلاس ، باید دوربینو ، پشت کلاس نصب کنیم. البته هر صحنه رو با جزئیات نمی گیره ، ولی می تونم همه ی صداهای اطرافمو بشنوم.

وقادر هستم از روی اون ، مطالب زیادی رو از روی تجربه ، یاد بگیرم.

می شه گفت یه ابزار ساده ولی درعین حال قدرتمندیه که برروی عملکرد مااثر مثبتی می زاره . ضبط کردن که تموم می شه ، به کامپیوتر خودم وصل می کنم تا اونو ببینم.

بعد کشفیاتشو  از روی مشاهداتم ، روی کاغذ می یارم.

بنابراین یه رکورد شخصی از استراتژی های تدریس دارم. روش تدریس ، مدیریت کلاس،

همه وهمه ، محصولات مختلفی از کلاس محسوب می شه .

من فکر می کنم بااستفاده از ویدئو ما یه جوری خودمونو در محیط نشون می دیم.

با چیزهایی که تبادل می کنیم.در واقع معلم ها و راههایی رو که باعث پیشرفت ما می شه رو به وضوح وبه سهولت ، پیش رومون به تصویر می کشن.

دراین روش از امثال به تصویر کشیدن می رسیم.

می تونیم طرح درس هایی رو که خوب منتقل نکردیم رو بفهمیم وبا استانداردها اونا مقایسه کنیم  وحتی اونایی رو که از روی کتاب های روش تدریس ، یاد گرفتیم رو به کار ببندیم.

هرکلاس درس می تونه مثل این بشه .

امیدوارم یه روزی بشه که همه ی کلاس ها در امریکا این طوری بشه .

هنوز کارهای زیادی مونده تا انجام بدیم . شیوه ی تشخیص تنها چیزی است که معلم ها نیاز دارن ، پیشرفت کنن.

باید به معلم ها ، ابزار مورد نیاز شونو، دراختیار قرار بدیم . تا به صورت تشخیصی ، عمل کنن.

در این صورت ، می فهمیم که شاگرد در کجا، نیاز به تمرین بیشتر داره !

اگر نیاز دارین به پیشرفت عملکرد معلم هاتون ، باید این ویدئو ها رو تو کلاس ها کار بذارین تا خودتونو مشاهده کنین و همین طور بهترین عملکرد معلم ها رو در سطح بین المللی مشاهده کنین.

ساختن بازخورد کامل از معلم ها وپیشرفت چنین سیستمی ،کارآسانی نخواهد بود.

می دونم که بعضی از معلم ها ، در اجرای این ایده ، راحت نیستن.

دوربین سرکلاس بذاریم؟! یعنی که چی ؟!……

اما تجربه  می گه اگه معلم ها این روندرو در کلاس خودشون مدیریت کنن، اونوقت راضی

می شن تا دراین طرح شرکت کنن.

البته اجرای چنین سیستمی نیاز به سرمایه گذاری قابل ملاحظه ای داره.

هزینه ای معادل پنج میلیون دلار می بره تا درباره ی بازخورد معلم ها تحقیق به عمل بیاد.

رقم بالاییه .

البته دو درصد کمتر از هزینه های حقوق ومزایای معلم ها در ایالات متحده امریکا ست .

اما اجرای این سیستم ، پدیده ی عالی وموثر محسوب می شه .

با ارزیابی عملکرد این سیستم ، سود بسیار زیادی برای کشور به ارمغان می آوریم.

ما این سیستم رو برای اطمینان حاصل کردن تمام دانش آموزانمون از برخورداری امکانات تحصیلات عالی ، پیاده می کنیم تا به راحتی شغل ایده آل آینده شونو پیدا کنن تا فرصت به تحقق رسوندن رویاهاشونو داشته باشن.

این راه موفقیت ماست که بتونیم با معلم هامون، منصفانه برخورد کنیم.

من درحمایت معلم هامون اون طوری که استحقاق دارن، هیجان زده هستم.

امیدوارم شما هم همین طور باشین.

(صفحه ی رسمی سرزمین زبان را در اینستاگرام دنبال کنید)

http://www.Instagram.com/Sarzaminezaban

( موسسه فرهنگی و آموزشی سرزمین زبان مهرنو ارائه دهنده خدمات آموزش زبان انگلیسی و برنامه ریزی فردی از سطح پایه تا آیلتس با تدریس اساتید مطرح انگلستان و تهران یادگیری انگلیسی شما را تضمین می کند

جهت اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه نمایید
رادیو اینترنتی سرزمین زبان )

در دهه ی اخیر مهارتهای انگلیسی یک اصل ناگریز است چرا که زبان انگلیسی ،زبان دنیاست و همه ی ما باید با آن جلو برویم . اگر از آن دسته افرادی هستید که زبان را جزو کارهای روزمره خود قرار نداده اید بلکه هرزگاهی وقت خود را به آن اختصاص می دهید. باید بگویم در ارتباط برقرار کردن با دنیای بیرون دچار مشکل می شوید ،و در روند یادگیری هم افت می کنید. شما نیاز به وقف کردن زمان دارید و خبرخوب ما در سرزمین زبان این است که با  گردآوری آنها توسط آقای ابراهیم خلیل مهرنو ،این فرصت را به شما می دهیم

 جهت تهیه ی دی وی دی نمونه تدریس های انجام شده در سرزمین زبان بر روی اینجا کلیک کنید.

لطفا جهت ورود به هر بخش کلیک کنید:

آموزش تصویری سرزمین زبان

رادیو اینترنتی سرزمین زبان

محصولات آموزشی سرزمین زبان

و جهت مشاوره رایگان حتما با ما تماس بگیرید

-سرکار خانم موسوی مشاور و کارشناس فروش

– سرکار خانم راد مشاور و کارشناس فروش

– سرکار خانم فیضی مشاور و کارشناس فروش

-سرکار خانم مهرنو مشاور و کارشناس فروش

 – ابراهیم خلیل مهرنو موسس و مشاور آموزشی سرزمین زبان

ساعت تماس از 10 صبح تا 10 شب

شماره های تماس با تیم مشاوره ای سرزمین زبان :

09121035797

09128382836

09128382837

02144961935

02144961936

09128299196

09128299197

09128299198

سامانه پیامک :

30004033

سرزمین زبان ، سرزمینی به وسعت ایران

لطفا صبر کنید

مطالب مرتبط

نظر بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

 دانلود رایگان هفته سرزمین زبان

نکات ضروری گرامر زبان انگلیسی

برای دانلود فرم زیر را تکمیل کنید
دانلود جزوه
close-link